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平日 午前8:30 − 午後6:00
American Manufacturing Company – Senior HR Manager
職種カテゴリー 人事全般, 人事マネジャー
給与 12,000,000 円
勤務地 東京
雇用形態 正社員
職種No JO-1712-384658
日付 2017年12月14日
職務内容

【Responsibilities】The key objective of this role is to provide HR PMO and HRIS support to the Global HR team. This role is to formulate HR reorganization and processes globally.1.     Provide HR consulting / solutions related to organizational capacity development, and consider HR strategy aligning […]

外資系メーカーでの工場人事(HRBP Manager)
職種カテゴリー 人事マネジャー
給与 10,000,000 円
勤務地 Japan: Other Areas
雇用形態 正社員
職種No JO-1712-384331
日付 2017年12月8日
職務内容

【事業内容・会社の特徴】外資系メーカー  【仕事内容】工場の人事業務全般のマネジメント人事評価、異動、採用業務、労務(組合対応等)、チェンジマネジメント、部下育成(6名)、総務業務  【応募資格】      大学卒以上、人事実務経験5年以上 ビジネスレベルの英語力 工場人事経験者 外資系企業経験者歓迎   【雇用形態】 正社員 (使用期間:3ヶ月)  【勤務地】  岐阜県  【勤務時間】  8:15~17:15(休憩時間:60分)  【年収・給与】700万円~1,000万円(スキル・ご経験に応じて決定) 昇給:年1回賞与:業績賞与(年1回、非管理職のみ)、季節賞与(年2回) ※評価・等級により […]

HR Manager (Medical Company)
職種カテゴリー 人事マネジャー
給与 10,000,000 円
勤務地 大阪
雇用形態 正社員
職種No JO-1709-379267
日付 2017年12月6日
職務内容

【事業内容・会社の特徴】日系製薬会社  【仕事内容】・事業戦略の実行に必要な人材の採用 ・人材育成計画の立案と実行 ・組織開発に関わる支援業務(経営陣に対する助言・コンサルティングの提供)   【応募資格】     ・事業会社での人事業務7年以上 ・3年以上のマネジメント経験 ・採用関連業務の経験 ・人材育成の経験 ・組織開発の経験(尚可)   【求められる能力】・リーダーシップ力 ・コミュニケーション能力 ・戦略的思考能力 ・learning agility ・P/Cスキル:word, excel, powerpoint中級レベル以上   【雇用形態】 正社員  【勤務地】  大阪府  【勤 […]

大手外資系宿泊企業 HR manager
職種カテゴリー HRディレクター, 人事マネジャー
給与 7,000,000 円
勤務地 大阪
雇用形態 正社員
職種No JO-1708-377296
日付 2017年12月6日
職務内容

【仕事内容】1.社外的にも競争力があり、且つ、全社の組織及び社員に活力を与えるための人事全般に関する施策・サービスの立案に参画し、各部門に適切、タイムリーに実施すると共に、各部門の業績向上に寄与するための採用、教育及び人事諸施策を企画実施する。 2. グループ会社の人事より指示される人事諸施策等を的確に把握し、それを大阪の全社・各部門へ適切に導入し、適用し定着を図っていく。 【応募資格】 ・人事業務経験 5-8 年以上   ・3 年以上 Manager 経験 ・ホテル或いはサービス業界での人事経験があればなお良い。 ・英語でのビジネスレベルのコミュニケーションができる (TOEIC 750 点 […]

大手外資系宿泊企業 L&D manager
職種カテゴリー 人事マネジャー, 人事スペシャリスト
給与 5,000,000 円
勤務地 大阪
雇用形態 契約社員
職種No JO-1708-377297
日付 2017年12月6日
職務内容

【Company Summary】Global Hotel Company  【Responsibilities】 Prepare yearly training and development budget and ensure all training activities conducted are in accordance with budget guidelines Ensure all colleagues are equipped with the tools to perform and drive financial results and incremental  Gue […]

大手医薬品企業/工場人事マネージャー
職種カテゴリー HRディレクター, 人事マネジャー
給与 14,000,000 円
勤務地 Kansai Other Areas
雇用形態 正社員
職種No JO-1711-383737
日付 2017年11月30日
職務内容

【事業内容・会社の特徴】日系大手医薬品企業  【仕事内容】グローバルワクチンビジネスユニット(GVBU) ワクチンオペレーション アジア・ジャパンオペレーションヘッド、並びにアジア・ジャパンオペレーション傘下の工場地区各組織幹部のHRBP窓口  幹部へのコーチングによるリーダーシップ強化、組織文化の醸成、チーム力向上 従業員意識調査結果の分析とアクションプランの作成、遂行 退職者へのExit Interviewと課題が明らかになった場合のその解決に向けたサポート等、GVBU工場地区におけるタレントマネジメント、人材開発、採用およびサクセッションプランニングの実施 必要な組織への研修の企画と実施 […]

グローバル人事労務マネジャー候補
職種カテゴリー 人事マネジャー, 給与計算 / 社会保険
給与 7,000,000 円
勤務地 東京
雇用形態 正社員
職種No JO-1711-383526
日付 2017年11月27日
職務内容

【事業内容・会社の特徴】日系IT会社  【仕事内容】<具体的な業務内容> 国内も含むグローバルな人事労務オペレーションの構築 国内も含むグローバル人事制度・福利厚生制度の制度設計 人事領域における経営管理 人事労務リスク管理  ※担当者不在の際には以下も担当いただきます 国内・海外給与計算 国内・海外の社会保険管理手続き 国内及び海外事業所の就業規則関連変更手続き 勤怠・就業管理 等   【応募資格】      事業会社にて、人事労務業務経験をお持ちの方(5年以上) マルチタスク業務経験をお持ちの方 ビジネスレベル以上の英語力   【歓迎されるスキル・経験】 社会保険労務士の資格をお持ちの方 […]

新卒採用担当マネージャー
職種カテゴリー HRディレクター, 人事マネジャー
給与 8,000,000 円
勤務地 Kansai Other Areas
雇用形態 正社員
職種No JO-1607-341693
日付 2017年11月22日
職務内容

【仕事内容】マネジメント職として入社当初は新卒採用を中心に(将来は人事ゼネラリストとして)チーム全体を引っ張っていただくことを期待いたします。■新卒採用と中途採用企画立案、運用、フォロー※採用がメインの業務になります(新卒採用数30.名)※特に過去の傾向の分析、目標の設定、課題抽出と解決の提案と実施を期待します。・研修の実施・人事制度構築・運用・改廃(評価制度ほか)・人事評価制度運用(賞与考課、報奨金査定、評価会議/社内表彰制度、毎月の個人達成・部門達等) 【応募資格】 ・人事制度企画/構築 (5年以上)・採用経験(5年以上)・マネージメント経験 【雇用形態】正社員 【勤務地】大阪 【勤務時間 […]

(Miyazaki)Senior HR manager at life science company
職種カテゴリー 人事マネジャー
給与 12,000,000 円
勤務地 Japan: Other Areas
雇用形態 正社員
職種No JO-1710-381520
日付 2017年11月21日
職務内容

【事業内容・会社の特徴】 外資系ライフサイエンス会社  【仕事内容】① 給与【給与・福利厚生関連業務全般】1.給与支払い業務2.福利厚生の運営3.社員持株制度の運営 ② 人事企画【人事制度および人事規定の企画・立案・管理】1.人事規程の改定2.報酬制度の企画・運用ルールの策定3.退職金制度の企画4.福利厚生・年金制度の企画・管理5.報酬調査6.人事・報酬制度のコミュニケーション ③ 人事オペレーション【人事管理・HRITシステムの立案・運営)1.人事データベース(ピープルソフトその他)の管理2.人事関連申請書ワークフローの立案・運営3.オペレーションプロセス改善 4.人事データレポーティング  […]

Global HR Manager
職種カテゴリー 人事マネジャー
給与 9,500,000 円
勤務地 大阪
雇用形態 正社員
職種No JO-1708-377922
日付 2017年11月21日
職務内容

海外人事マネージャー日系 製薬会社 ■仕事内容海外人事の即戦力として、以下のようなミッションを遂行していただきます。 ◆海外子会社の人事・報酬制度構築・運用を支援し、経営基盤の強化に貢献 ・新規立ち上げ国での人事・報酬制度立案支援 ・海外子会社の幹部報酬本社承認 ・海外各拠点の人事・報酬制度モニタリングと運用支援 ・事業開発案件でのデューデリジェンスの実施等 ◆国際間人事異動におけるグローバルモビリティにおける諸課題を解決と 制度・仕組みの構築・運用 ◆ジュニアメンバーの指導・育成※ご経験・スキルによっては入社後早期に組織マネジメントを 担っていただく可能性があります。  ■応募資格〈必須〉・ […]