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人事スペシャリスト(採用): Recruitment Specialist
職種カテゴリー 採用
給与 6,000,000 円
勤務地 東京
雇用形態 正社員
職種No JO-1606-255083
日付 2017年2月3日
職務内容

人事スペシャリスト(採用): Recruitment SpecialistHR Specialist who has the potential to develop into a high-level HR professional. You will work within an established team and receive excellent mentor-ship and development for your HR career. ​ Your Role:Recruitment/HR Specialist Mid-Career Recruiting in tune wi […]

ジュニア・モビリティ・コーディネーター
職種カテゴリー 人事 / 総務管理
給与 経験による
勤務地 東京
雇用形態 正社員
職種No JO-1701-363867
日付 2017年2月3日
職務内容

海外モビリティ・コーディネーター 【仕事内容】海外モビリティ課は、担当マネジャーのもと、当法人の社員職員の海外派遣、および海外から日本への派遣受入に関する海外人事オペレーション・コーディネーション全般を担当するメンバーと、これらの海外派遣者に関連する人件費・経費の予算や実績を管理・分析、経理業務を担当する計数管理担当メンバーで構成されています。今回の募集は海外人事オペレーション・コーディネーション担当となります。 【業務内容】社内の海外派遣、派遣受入オペレーション業務※コスト表作成、ポリシーに基づいた海外派遣パッケージの作成※ビジネス部門、海外人事部門との折衝、調整等のコーディネーション業務 […]

Trainer at Cosmetics Brand
職種カテゴリー 人事 / 総務管理
給与 経験による
勤務地 東京
雇用形態 正社員
職種No JO-1701-363732
日付 2017年2月3日
職務内容

Key Job Accountabilities  主要職務To foster and drive efficiently the sell-out through ensuring the best technical mastery of brand product in stores products in stores. Impersonate and transmit brand values to the distribution Develop the local training program, in line with the marketing plan Develop […]

全世界で大ヒット中のアプリゲームを開発しているIT企業での人事職
職種カテゴリー 人事マネジャー
給与 経験による
勤務地 中部
雇用形態 正社員
職種No JO-1701-362458
日付 2017年2月3日
職務内容

■会社概要:スマートフォン向けアプリ・ゲームの企画・開発・運営・販売■本社・勤務地:名古屋市 ■職種:人事■年収:~650万円目安(現年収、ご経験・スキルに応じて相談)■仕事内容:給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、ストレスチェック、安全衛生委員会の運営など  ■応募条件:事業会社での人事実務経験 ■求める人物像:部署関係なく巻き込んでいく情熱のある方        フットワークが軽く他部署・社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方  ■雇用形態・期間:正社員、期間の定め無し■試用期間:3か月■就業時間:フレックスタイム制 実働8時間(コアタイム 11:00~17:00) ■時間外労働:有■ […]

HR-GA Manager in Food Industry
職種カテゴリー 総務, 人事マネジャー
給与 6,000,000 円
勤務地 東京
雇用形態 正社員
職種No JO-1701-363496
日付 2017年2月3日
職務内容

Company information:European-owned Food Packaging Company Position Basics:In this position you will handle both HR and General Affairs at the office, while managing one person. The total team size is 5 people. Requirements:– Native level Japanese and Business level English– Experience wi […]

HR Support
職種カテゴリー 給与計算 / 社会保険
給与 5,000,000 円
勤務地 東京
雇用形態 契約社員
職種No JO-1701-363899
日付 2017年2月2日
職務内容

職種分類 契約社員 募集職種 人事(給与・社保担当) 仕事内容 HR Service(給与・労務・福利厚生)チームにおいて、給与関係を中心に、チーム全体をサポート頂きます。 【具体的には】 ・給与計算チェック(給与計算はアウトソースしているため、計算前後の業務がメインになります。  例:事前データの準備、インセンティブや退職金の計算、アウトソース先からの成果物のチェック、等) ・その他、勤怠管理、入退社手続き、社会保険、社員からの問い合わせ対応、  各種就業規則の運用・見直し・改定 など、過去の経験に応じて担当頂きます。 ・各種データ作成/管理 ・その他アシスタント業務(会議調整、出張精算、 […]

ESUH – ESCADA – Retail Trainer
職種カテゴリー 人材開発 / トレーニング
給与 8,000,000 円
勤務地 東京
雇用形態 正社員
職種No JO-1606-294189
日付 2017年1月31日
職務内容

Retail Training Manager at large consumer goods company Many retail companies are focusing on improving or developing their customer services quality by implementing solid training programs.Are you passionate to create, plan and delivering training/education?  Company?Your company is European luxury […]

Watch and Jewelry Trainer at luxury company
職種カテゴリー 人材開発 / トレーニング
給与 5,500,000 円
勤務地 東京
雇用形態 正社員
職種No JO-1701-363692
日付 2017年1月31日
職務内容

Retail Training Manager at large consumer goods company Many retail companies are focusing on improving or developing their customer services quality by implementing solid training programs.Are you passionate to create, plan and delivering training/education? How about luxury goods?  Company?Your co […]

HR Manager Generalist at Nikkei CRO
職種カテゴリー 人事マネジャー
給与 8,000,000 円
勤務地 東京
雇用形態 正社員
職種No JO-1612-360870
日付 2017年1月31日
職務内容

Company description:Global Nikkei CRO, with a very long and stable background. Requirements:Native level Japanese, Business English8 or more years of experience in HR field HR leadership experience Responsibilities:  Provides overall strategic and tactical implementation of HR regional plans for the […]

【医療・ヘルスケア】IT事業会社:人事部 労務担当
職種カテゴリー 給与計算 / 社会保険
給与 6,000,000 円
勤務地 東京
雇用形態 正社員
職種No JO-1701-363820
日付 2017年1月30日
職務内容

【概要】 -企業:【医療・ヘルスケア】IT事業 -ポジション:人事部 労務担当 -想定年収:500~800万円程度   ※現在年収、スキル・年齢などに鑑み総合的に判断。 -勤務地:23区内 -設立:2003年 -サイズ:200~300人(連結1,000~2,000人)   【所属部署について】 シニア層向けの情報インフラサービスという考えを基点に、事業開発に明るく、早いスピードで事業が立ち上がっています。 それを支える労務としての役割も日々ルーチンの業務をまわすではなく、新規事業をサポートすべく、PDCAをまわしながら取り組んでいる部門です。 現在当該企業はグループ全体で国内外にグループ会社を […]