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人事企画 -日系人材サービス会社-
職種カテゴリー 人事スペシャリスト
給与 6,000,000 円
勤務地 東京
雇用形態 正社員
職種No JO-1712-383986
日付 2017年12月6日
職務内容

【事業内容・会社の特徴】日系人材サービス会社  【仕事内容】組織成長・創造強化のためのHRBPの部門責任者クラスの募集です。当社の管理部門を統括する全社機能、戦略人事統括部にてHRBPを担って頂きます。新規事業組織を中心に、複数事業部の担当をしてもらいます。(※詳しくは面接の中でも説明致します)事業部長とやりとりし、各々部門で制度を構築いただきたいと考えています。メーカーのような自社プロダクトを持たない分、人材サービスは社員の力や意欲・情熱がサービスクオリティ・顧客満足に直結するビジネス。事業の成長やサービスクオリティ向上にダイレクトに繋がる事が魅力です。 ■担当部署:以下事業部のHPBPを担 […]

大手外資系宿泊企業 L&D manager
職種カテゴリー 人事マネジャー, 人事スペシャリスト
給与 5,000,000 円
勤務地 大阪
雇用形態 契約社員
職種No JO-1708-377297
日付 2017年12月6日
職務内容

【Company Summary】Global Hotel Company  【Responsibilities】 Prepare yearly training and development budget and ensure all training activities conducted are in accordance with budget guidelines Ensure all colleagues are equipped with the tools to perform and drive financial results and incremental  Gue […]

人事制度企画 (アウトドアスポーツ企業)
職種カテゴリー 人事スペシャリスト
給与 8,500,000 円
勤務地 大阪
雇用形態 正社員
職種No JO-1709-379275
日付 2017年12月6日
職務内容

【事業内容・会社の特徴】日系アウトドアスポーツ企業  【仕事内容】人事制度(賃金・評価・人材育成)の再構築をご担当いただき、人事関連業務の牽引役として、ご活躍いただく予定です。また、労働組合との適切な関係を築き、労使双方での問題解決も担っていただきます。※人と組織に関する仕事を幅広くご担当いただきます。  【応募資格】     労務関連の基礎的な知識を有している方で、事業会社において、以下のいずれかをご経験された方・人事制度(賃金・評価・人材育成制度)の設計・導入・運用経験・タレントマネジメントシステムの設計・導入・運用経験・人事データベースなどのシステム設計・導入・運用経験・労働組合との関係 […]

HR Manager (Medical Company)
職種カテゴリー 人事マネジャー
給与 10,000,000 円
勤務地 大阪
雇用形態 正社員
職種No JO-1709-379267
日付 2017年12月6日
職務内容

【事業内容・会社の特徴】日系製薬会社  【仕事内容】・事業戦略の実行に必要な人材の採用 ・人材育成計画の立案と実行 ・組織開発に関わる支援業務(経営陣に対する助言・コンサルティングの提供)   【応募資格】     ・事業会社での人事業務7年以上 ・3年以上のマネジメント経験 ・採用関連業務の経験 ・人材育成の経験 ・組織開発の経験(尚可)   【求められる能力】・リーダーシップ力 ・コミュニケーション能力 ・戦略的思考能力 ・learning agility ・P/Cスキル:word, excel, powerpoint中級レベル以上   【雇用形態】 正社員  【勤務地】  大阪府  【勤 […]

Payroll a entertainment company
職種カテゴリー 給与計算 / 社会保険
給与 4,000,000 円
勤務地 大阪
雇用形態 正社員
職種No JO-1711-382694
日付 2017年12月6日
職務内容

Payroll @ Global Entertainment Company ■仕事内容社員給与・社会保険担当として、下記業務をご担当いただきます。・約1,000名の月例給与計算・年末調整・団体扱い生命(損害)保険料・財形貯蓄・確定拠出年金(企業型)手続き業務・入退社時手続き関連  ■応募資格〈必須〉・300名以上規模の社員給与計算経験3年以上・人事情報システム「COMPANY」の操作経験・PCスキル 中級以上・協調性がありコミュニケーション力のある方 〈尚可〉・社会保険業務経験・チームでの業務経験 〈求める人物像〉・変化に柔軟に対応できる方・改善・効率に関する意識が強い方・納期や業務進行を意 […]

大手外資系宿泊企業 HR manager
職種カテゴリー HRディレクター, 人事マネジャー
給与 7,000,000 円
勤務地 大阪
雇用形態 正社員
職種No JO-1708-377296
日付 2017年12月6日
職務内容

【仕事内容】1.社外的にも競争力があり、且つ、全社の組織及び社員に活力を与えるための人事全般に関する施策・サービスの立案に参画し、各部門に適切、タイムリーに実施すると共に、各部門の業績向上に寄与するための採用、教育及び人事諸施策を企画実施する。 2. グループ会社の人事より指示される人事諸施策等を的確に把握し、それを大阪の全社・各部門へ適切に導入し、適用し定着を図っていく。 【応募資格】 ・人事業務経験 5-8 年以上   ・3 年以上 Manager 経験 ・ホテル或いはサービス業界での人事経験があればなお良い。 ・英語でのビジネスレベルのコミュニケーションができる (TOEIC 750 点 […]

【en world】 Onsite Recruiter
職種カテゴリー 採用
給与 15,000,000 円
勤務地 東京
雇用形態 正社員
職種No JO-1706-373543
日付 2017年12月5日
職務内容

ONSITE RECRUITER     Job Category: On-site Recruiter, RPO Salary range OTE: 【5,000,000 JPY~ up to 15,000,000 JPY】 ​  THE ROLE: If you are an ambitious recruiter with strong communication skills and are committed to high levels of customer service and personal development, we would like to talk with […]

【関西】成長中の日系グローバルメーカーでの採用担当
職種カテゴリー 採用
給与 7,000,000 円
勤務地 大阪
雇用形態 正社員
職種No JO-1712-383954
日付 2017年12月5日
職務内容

【事業内容・会社の特徴】日系グローバルメーカー  【仕事内容】本社 人材開発部で採用担当として、下記の業務をご担当いただきます。 欧州、米国、アジアの人事担当者と連携し、グローバルでの人材育成体制を構築し、施策を立案のうえ実施する。 日本で実施する日本の社員向けの育成施策を体系的に立案し、実施する。 教育経費の予実管理を含む教育関連のルーチン実務を行う。 採用教育チームの一員として、採用面接、ルーチン業務の補助を行う。 人事課題の解決に向けて人事部内で協働し、採用・教育以外の人事施策に関わる業務を推進する。   【応募資格】     採用業務の実務経験  【歓迎されるスキル・経験】製造業でのご […]

【関西】成長中日系グローバルメーカーでの研修担当課長
職種カテゴリー 人材開発 / トレーニング
給与 9,000,000 円
勤務地 大阪
雇用形態 正社員
職種No JO-1712-383917
日付 2017年12月4日
職務内容

【事業内容・会社の特徴】成長中日系グローバルメーカー  【仕事内容】本社 人材開発部で研修担当として、下記の業務をご担当いただきます。 研修運営ロジ周り業務全般(受講者名簿・研修案内・研修資料作成、社内講師手配、研修運営等) 社員の語学力向上を目的とした新施策の企画支援、業者選定業務 人材育成に関する各種資料の作成補助   【応募資格】      研修業務の実務経験   【歓迎されるスキル・経験】 研修・教育業界でのご経験   【雇用形態】 正社員   【勤務地】  関西  【勤務時間】  8:25~17:30(実働8時間)   【年収・給与】700万円~900万円(諸手当込、前職年収考慮)  […]

【大阪】日系会社での人事ポジション
職種カテゴリー 採用
給与 5,000,000 円
勤務地 大阪
雇用形態 正社員
職種No JO-1712-384013
日付 2017年12月4日
職務内容

【事業内容・会社の特徴】日系レストラン会社  【仕事内容】正社員採用業務担当  【応募資格】      地頭がよく、コミュニケーション能力がある 上司から言われたことをやるだけでなく、自ら考え、必要であれば提案し実行する 直接のクライアントである営業部に対して、支援し貢献する意識が強い(自分一人でがんばって成果を出すのではなく、営業部が動いて成果を出せるよう陰に陽に支援できる(黒子役) いずれも実績で証明できる 新卒採用活動の企画立案、実行[母集団形成(WEB戦略・大学とのパイプ構築等)、採用選考、内定者フォロー等]の経験がある方。もしくは人材系企業の営業マンも可(キャリアを人事軸で進めていか […]