+81-3-4578-3500
Weekdays: 8:30AM - 6:00PM
**英語力必要**外資系医療機器メーカーでのカスタマーサポート
Category General Affairs
Salary 4,500,000 JPY
Location Nagoya
Job Type Permanent
Ref.# JO-1708-376397
Post Date 2017年10月18日
Responsibilities

【仕事内容】東京本社とコミュニケーションをとりながら、入出荷業務・在庫管理業務を担当していただきます。受発注管理、棚卸・梱包業務、請求書作成、入金管理、在庫管理、、来客対応など。 •Investigate customer's problems and find solutions.•Communicate with customers via phone, email, fax or letter.•Manage customer orders from receipt to closing regarding such actions as:•Approvals from upper management•Order entry•Pricing•Delivery dates•Status of orders•Changes or change orders•Schedule and schedule changes•Tracing/tracking, and transportation status•Returning authorizations•Billings and invoice corrections•Credit request•Repair and warranties•Payment collections•Review and assess customer contracts•Make sure customer service policies and procedures are properly followed•identify and implement strategies to improve quality of service, productivity and profitability•Analyze data and statistics.•Work with management on customer service initiatives.•Ensure budget requirements are met•Evaluate staff performance, identify and address staff training and coaching needs•Observe and practice safety procedures and […]

EA at Gaishi Maker Firm
Category Executive Assistant / PA
Salary 7,000,000 JPY
Location Tokyo
Job Type Permanent
Ref.# JO-1710-381134
Post Date 2017年10月18日
Responsibilities

【Company Summary】Global Maker Firm  【Responsibilities】 Performing an extensive array of administrative tasks for our local leadership group, such as managing calendars, scheduling meetings or arranging travel Attending the leadership group meeting and recording minutes Managing reception outsourcing vendor Coordinating Town Hall Meeting and other entity-wide special events Managing travel agencies and being owner of travel guidelines Providing support to Enterprise Services, such as HR, Finance, Legal or Communications Performing additional commitment/tasks as business needs arise. Planning, scheduling and providing support and coordination for face-to-face as well as virtual meetings and events   【Requirements】      Minimum of five years’ work experience as […]

TA Manager – Global PR Agency
Category Recruiting
Salary 8,000,000 JPY
Location Tokyo
Job Type Permanent
Ref.# JO-1710-381093
Post Date 2017年10月18日
Responsibilities

【Company Summary】Global PR Agency  【Job Overview】The PR brands in Japan are growing at an unprecedented pace, and the talent acquisition team is expanding to keep up with the rate of growth. The group is currently actively seeking an experienced and driven Talent Acquisition Manager for Japan, who will report to HR Senior Manager, Japan and dotted line to the Head of Talent Acquisition for the APAC region to proactively provide professional recruitment support and advice to MDs.  【Responsibilities】– Recruit across the Japanese market in both PR and non-PR roles– Manage and oversee all recruitment across all levels– Establish and manage a recruitment […]

日系企業にて【京都】人事(制度担当)
Category HR Specialist
Salary 6,000,000 JPY
Location Osaka
Job Type Permanent
Ref.# JO-1710-380897
Post Date 2017年10月17日
Responsibilities

【事業内容・会社の特徴】日系医療機器メーカー  【仕事内容】採用(新卒/中途)の企画から実務まで担当していただきます。  【応募資格】     人事部門にて採用(新卒・中途)経験をお持ちの方(経験年数3年以上/業界不問)  【雇用形態】 正社員  【勤務地】  京都府  【勤務時間】  9:00~17:30 ※ 休憩時間45分事業所により一部異なります  【年収・給与】400万円~600万円(スキル・ご経験に応じて)昇給:年1回(5月)・賞与:年2回(7月/12月)  【待遇・福利厚生】   健康・厚生年金・厚生年金基金・雇用・労災・団体福祉新入社員研修、2年目・3年目フォローアップ研修、英語研修専門別教育(技術、学術、営業など)、自己学習支援制度 ほか  【休日休暇】年間休日123日:完全週休2日制(土日祝) 

GA Mgr【外資系保険会社】
Category HR Manager
Salary 10,000,000 JPY
Location Tokyo
Job Type Permanent
Ref.# JO-1710-380962
Post Date 2017年10月17日
Responsibilities

【事業内容・会社の特徴】外資系保険会社  【仕事内容】・外部委託先の統括管理業務・有形資産リスク管理業務・反社会的勢力対応業務・保存文書、外部倉庫の管理業務・情報資産管理業務・BCP対応業務・本社・地方オフィスのオフィス環境整備業務・オフィスセキュリティ業務・その他、総務チームで行う業務  【応募資格】     <学歴>・大卒以上<経験>・上記業務経験(出来る限り多く)のある方(必須)・管理職経験、または複数名のマネジメント経験(必須)<スキル>・PC基本スキル(Excel、Word、パワーポイント)(必須)・コミュニケ–ション(文章力、プレゼンテーション能力)(必須)・英語能力(日常会話程度)(なお可)<コンピテンシー>・対人調整能力・協調性・柔軟性・新しいことにチャレンジする積極性があること・当事者意識・ホスピタリティーの高い方  【雇用形態】 正社員  【勤務地】  東京都  【勤務時間】  9:00~17:30(実働7.5時間)  【年収・給与】~1000万 (※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。)賞与:年4回  【待遇・福利厚生】   <社会保険>健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険<施設>契約保養所、契約スポーツ施設<その他>永年勤続表彰、退職金制度  【休日休暇】完全週休2日制、年次有給休暇、傷病休暇、 特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇   

HR Mgr 【外資系保険会社】
Category HR Manager
Salary 10,000,000 JPY
Location Tokyo
Job Type Permanent
Ref.# JO-1710-380961
Post Date 2017年10月17日
Responsibilities

【事業内容・会社の特徴】外資系保険会社  【仕事内容】人材開発を中心に、人事として幅広い業務を担当していただきます・教育研修プログラムの企画・運営、効果測定の実施・採用業務全般・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営・就業規則・各種規定の改訂・チーム運営、スタッフ管理、等<役割>・人事チームの人材開発分野でのプレイングマネージャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。  【応募資格】     <学歴>・大卒以上 <経験>・人材開発部門での育成・開発の業務経験(必須)・人事関連の業務経験(必須)・保険会社、銀行等金融機関での実務経験(尚可) <スキル>・PC基本スキル(ワード・エクセル・パワーポイント)(必須)・コミュニケーシュン能力(文章力・プレゼンテーション能力)(必須)・英語能力(TOEIC 700点以上)(尚可) 英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方。親会社との英語によるコミュニケーション(E-mail等)、資料作成があります。・プロジェクト管理経験(尚可) <コンピテンシー>・コミュニケーション能力・社内外の関係部署と円滑なリレーションを構築できる方・会社全体および社外動向に幅広く関心を持ち、新たな事に積極的にチャレンジできる方・強い責任感と高い規律性を備え、業務における高い正確性および強い納期意識を有している方  【雇用形態】 正社員  【勤務地】  東京都  【勤務時間】  9:00~17:30(実働7.5時間)  【年収・給与】~1000万 (※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。)賞与:年4回  【待遇・福利厚生】   <社会保険>健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険<施設>契約保養所、契約スポーツ施設<その他>永年勤続表彰、退職金制度  【休日休暇】完全週休2日制、年次有給休暇、傷病休暇、 特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇   

【en world】 Onsite Recruiter
Category Recruiting
Salary 15,000,000 JPY
Location Tokyo
Job Type Permanent
Ref.# JO-1706-373543
Post Date 2017年10月13日
Responsibilities

ONSITE RECRUITER     Job Category: On-site Recruiter, RPO Salary range OTE: 【5,000,000 JPY~ up to 15,000,000 JPY】 ​  THE ROLE: If you are an ambitious recruiter with strong communication skills and are committed to high levels of customer service and personal development, we would like to talk with you about how you can expand your career in HR and talent acquisition.   RESPONSIBILITIES: The onsite recruiter is responsible for sourcing, assessing, and driving the selection of the recruitment function to support the business needs. Ability to effectively partner with internal stakeholders including hiring managers and talent acquisition team members. Build […]

**外資系半導体メーカー**新卒採用担当者
Category Recruiting
Salary 7,000,000 JPY
Location Japan: Other Areas
Job Type Permanent
Ref.# JO-1710-380855
Post Date 2017年10月13日
Responsibilities

募集要項**外資系半導体メーカー**新卒採用担当者 ■仕事内容新卒採用をメインとした採用業務全般・採用戦略の策定・実施・選考方法の改善・見直し・学校訪問、会社説明会・媒体対応・面接準備等  ■応募資格・大学卒以上・新卒・中途採用業務経験3年以上・ビジネスレベルの英語力  ■求める人物像・自ら考え、向上心を持って業務に取り組める方、・既存のやり方にとらわれず新しいアイディアを積極的に実行できる方  ■雇用形態正社員(試用期間3ヶ月)  ■勤務地三重県四日市市  ■勤務時間フレックスタイム制(標準労働時間7時間45分、標準労働時間帯8:30~17:15、休憩1時間)・時間外労働 有  ■年収・給与500万円~700万円(ご経験・スキル、前年収に応じてご相談)昇給: 年1回賞与: 年1回(業績賞与)  ■待遇・福利厚生各種社会保険完備、自社株購入制度、確定拠出年金制度(401k)、団体生命・長期所得補償保険、リロクラブ(福利厚生クラブ)など  ■諸手当通勤手当(自家用車通勤可。ガソリン代・高速道路代支給、上限有)、深夜勤務手当  ■休日休暇完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏季特別休暇、GW休暇 ※年間休日123日以上(2016年実績)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇 

Global Automotive Manufacturer – HR Staff
Category HR Generalist
Salary 5,000,000 JPY
Location Kanagawa
Job Type Permanent
Ref.# JO-1710-380648
Post Date 2017年10月12日
Responsibilities

【事業内容・会社の特徴】Global Automotive Manufacturer 【仕事内容】グローバル本社、若しくは各HRBPや事業所人事の所属として下記人事業務を担当いただきます。・採用業務(新卒/中途)・人事制度の策定/運用(異動/評価/報酬)・労務・就業管理・人材教育 等 職務の魅力:・日本において比較的進んでいるHR組織で就業できます。会社全体でダイバーシティの推進に注力しており、人事部門は同社の中でも特にダイバーシティが浸透し、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。・海外パートナー企業や同社のリージョン人事などと密なコミュニケーションも求められることがあり、グローバルで活躍するチャンスが用意されています。・会社の変革期というダイナミズムをHR視点で経験できます。海外パートナー企業との人事連携を強化していましたが、今後は他の自動車メーカーもアライアンスに加わることになったため、改めてHR部門の重要性が増しています。 【応募資格】MUST・社会人経験3年未満・TOEIC730点以上・同社のグローバル人事に挑戦し、人事の専門家を目指したいという強い意志を持っている方 WANT・自動車業界経験あれば尚可・TOEIC800点以上 求める人物像・ 成長を実感するために、学ぶ意欲と挑戦する勇気を持っている方・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方・ 公平性・透明性を意識して、業務に取り組める方・ 自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方 【雇用形態】 正社員 【勤務地】  神奈川  【給与】 500~600万円  (ご経験に応じてご相談) 【待遇・福利厚生】・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【休日休暇】・週休二日制(土・日)祝・年末年始休暇・年次有給休暇 【選考プロセス】書類選考、面接2回~3回を予定  

APAC HRBP for American IT Company
Category HR Generalist
Salary 10,000,000 JPY
Location Tokyo
Job Type Permanent
Ref.# JO-1710-380626
Post Date 2017年10月12日
Responsibilities

APAC HRBP for American IT Company  ■ResponsibilitiesThe Human Resources Business Partner (HRBP) reports to the Senior Director, Global Human Resources, al. As a strategic partner, the HR Business Partner aligns business objectives with employees and management in designated business units. The HRBP works collaboratively with the Senior Leadership Team (SLT) in understanding the business strategies, goals, objectives and key performance measures of the organization. The incumbent will use this knowledge and understanding to align and drive key HR strategies, initiatives, expertise, insight and solutions to support the culture and key business function needs.   ■Requirements<Job Specific Skills> Experience in a global, matrix […]