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平日 午前8:30 − 午後6:00

リテインド・サーチ型

リテインド・サーチ型(着手金方式)による人材サーチは、下記のように特別なニーズがある状況下で人材をお探しの企業様に効果的な契約形態です。

・緊急に採用する必要が生じたポジションへの求人
・非常に高い専門性を必要とするポジションへの求人
・新規事業の立ち上げ、社内/外に知られたくない求人など、会社の中核を成すエクゼクティブの求人
・特殊業界、または求める専門分野の人材が市場において極端に少ないことが予想される求人など

本契約形態は、迅速な対応と高レベルなサービスの提供が要求されるため、当社では1件の求人に対して1名のコンサルタントが専任で担当いたします。担当コンサルタントは、任務を迅速、かつ確実に遂行するため、依頼元の企業担当者様、およびen world社内上司への定期的な現状報告が義務付けられています。リテインド・サーチ型の人材サーチに関する具体的な流れついては、以下をご参照ください。

1. 求人企業様との打ち合わせ
募集されるポジションや職務内容、および企業様が求める人材の経験やスキルなどについて、当社コンサルタントが訪問、または電話を通じて綿密な打ち合わせ、およびコンサルテーションを行わせていただき、ケースに合わせた人材スクリーニング方法の概要、料金体系、および事前の業績目標を作成いたします。

2. スクリーニング、および候補者リストの作成
緊急性や特殊性が高い案件が主になりますので、候補人材のスクリーニングについては、一般的な成功報酬型の契約形態で行う通常のスクリーニングに加えて、以下のような専門的な手法を用いて行われます。

・当社ネットワーク、または第三者機関などを通じて人材に関する「市場調査」を行い、ターゲット企業とご希望の人材プールを構成する中心人物を特定します。
・特定された産業における刊行物やウェブサイトなどの媒体に有料広告を掲載します。地方市場や文化の知識を活用し、最適なウェブサイトと刊行物を探し出します。

3. コンサルタントと候補者の面接
リストアップされた候補者については、慎重、且つ、プロフェッショナルなマナーに則ってコンタクトした上で面接を行い、企業様の設定した条件を満たす候補者をご希望の人数まで絞り込みます。また、企業様への推薦に際しては、履歴書や職歴書に記載された情報が正確であるか否かの確認を可能な限り行った上でご推薦いたします。

4. 候補者とクライアント企業様との面接のセッティング
企業様への推薦後、書類選考を通過した候補者との面接日程を企業様と候補者の間に立って調整いたします。

5. 面接のフィードバック、契約締結と条件交渉の代理
面接の後は、企業様と候補者のそれぞれに対して、面接のフィードバックをいたします。尚、企業様から候補者へオファー(内定通知)があった場合は、年収、労働条件、勤務開始日などの条件交渉を候補者の代理で行います。

6. 採用
企業様と候補者、それぞれの条件が合意すれば採用が決定し、雇用契約が締結されます。尚、入社から一定期間内に自己都合で退社された場合は、規定に基づいて手数料を返還いたします。

7. 入社後のアフタ-サ-ビス
採用決定後も、企業様とご紹介した人材と密に連絡を取り、双方が長期間にわたって良い関係を保ち、満足して働けるようにアフターサービスにも力を入れています。

本サービスについての詳細に関しては、こちらまでお問い合わせください。