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成功報酬型

成功報酬型の契約は、当社が求人企業様へご紹介した候補者と雇用契約が成立するまでは、紹介料金が発生いたしません。求める人材が市場に存在していることが確実に見込める、緊急性がさほど高くなく採用時期に多少の猶予がある、求める人材の専門性が極端に高くないミドルクラスまでの求人の場合などは、採用業務における効率化が図れることから、多くの人材紹介会社における一般的な契約形態となっています。詳細は、以下の契約までの流れをご参照ください。

1. 求人企業様との打ち合わせ
募集されるポジションや職務内容、および企業様が求める人材の経験やスキルなどについて、当社コンサルタントが訪問、または電話を通じて詳細な打ち合わせを行わせていただきます。

2. スクリーニング、および候補者リストの作成
打ち合わせで伺った情報を元に、豊富なエンワールドの人材登録データベースから選定、専門性の高いオンライン求人広告を通じたスクリーニング、エンワールドが誇る多種多様なネットワークの活用など、さまざまな手法を用いて、条件や適性を加味した上での候補者リストを作成いたします。

3. コンサルタントと候補者の面接
当社コンサルタントがリスト上の候補者とお会いして、経験やスキル、語学力、応募への興味、企業様との適性など、さまざまな局面からチェックを行い、候補者を絞り込みます。

4. 候補者とクライアント企業様との面接のセッティング
選考過程を経た候補者を企業様へご推薦し、企業様と候補者の間に立って面接日程の調整を行います。

5. 面接のフィードバック、契約締結と条件交渉の代理
面接の後は、企業様と候補者のそれぞれに対して、面接のフィードバックをいたします。尚、企業様から候補者へオファー(内定通知)があった場合は、年収、労働条件、勤務開始日などの条件交渉を候補者の代理で行います。

6. 採用
企業様と候補者、それぞれの条件が合意すれば採用が決定し、雇用契約が締結されます。当社への手数料はこの時点で発生します。尚、入社から一定期間内に自己都合で退社された場合は、規定に基づいて手数料を返還いたします。

7. 入社後のアフタ-サ-ビス
コンサルタントの仕事は人材のご紹介だけでは終了いたしません。エンワールドのコンサルタントは、クライアント企業様に最適なリクルートメント・ソリューションをご提供するプロフェッショナル・アドバイザーです。採用決定後も、企業様とご紹介した人材と密に連絡を取り、双方が長期間にわたって良い関係を保ち、満足して働けるようにアフターサービスにも力を入れています。